組織があって人がいるのではなく、人がいて、そして組織が成り立っているということらしい。
この業界は受け身ではなく、主体的かつ成長意欲の高い人うことだ。 守りに入らず、どこまで自分のしたいことを貫いていけるかどうかが不安かな。
人生終わるまで、ずっと妥協せず走りつづけることは難しいと思うしね。 なんて、ちょっと弱気な発言でした。
逆に、そういった人材の多くは目標を高くもち、自らのキャリアデザインにおいて成長できる環境を探すのだろう。 人材ビジネスにおけるキャリアアップについて、こう語ってくれた。

「人材ビジネスというのは、人のためにやりがいのある仕事を提供していくビジネスでもありますよね。 ということは、さまざまなキャリアの人材と直接触れ合うことができる。
もし、仮に次のステップで転職を考えているとするならば、そこでの転職ノウハウは自分のノウハウにもなるわけです。 自分が人材ビジネスの業務で得た知識や経験、能力を、次はどう活かしていくか。
それを考えられる環境を十分に活用してほしいですね」もちろん、この業界でプロフェッショナルを目指す人も数多くいるかもしれない。 ただ、その次のステップを考える人にも、人材ビジネス業界は限りなく魅力的な業界であるといこれから就職活動をする学生の中には、『ＯＢ訪問』する人がいると思う。
ＯＢ訪問では、その会社で働いている先輩に会って、会社の実情や雰囲気、実際の仕事内容などの情報を得ることができる。 まだ自分が志望する仕事に対する具体的なイメージがついていない学生にとって非常に意義のあることだ。
この本を買って読んでいる学生も、やはり「人材ビジネス業界で働く人というのは、どのような考えをもって働いているのだろう」ということは気になると思う。 企業と学生の間に立って、この業界を分析することができる中立的な立場にいるぼくらが、実際この業界で働いている先輩を取材し、業界の魅力や仕事を通して学んだことを聞いてきた。
だから、いろいろな人材ビジネス会社の先輩に、自分が『ＯＢ訪問』したつもりでみんなの代わりにＯＢ訪問読んでほしい。 まだ何になりたい、何がしたい、というはっきりしたものはないけれど、いつも何か新しいものに挑戦し続けていたいと思う。
先輩はなぜ、この業界で働いているのですか？自分が仕事を通して協力した企業の成長というものを、目の当たりにできるところですね。

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